隨著測試行業(yè)近幾年的迅速發(fā)展，很多單位都有一些短期的項目需要軟件測試，根據(jù)項目周期有短期用人的需求，但是一般的求職者均愿意被長期雇用，而非短期雇傭，因此這種矛盾就經(jīng)常發(fā)生。要解決短期用人和長期雇用的矛盾，用人單位往往采取以下做法：

• 尋找短期外包服務(wù)供應(yīng)商

  因為外包企業(yè)也要解決短期用人和長期雇用的矛盾，只能加價來規(guī)避風險，因此增加了用人單位的用人成本，或者因為價格太高而最終無法合作

• 尋找短期外包服務(wù)供應(yīng)商

  因為外包企業(yè)也要解決短期用人和長期雇用的矛盾，只能加價來規(guī)避風險，因此增加了用人單位的用人成本，或者因為價格太高而最終無法合作

• 尋找短期外包服務(wù)供應(yīng)商

  因為外包企業(yè)也要解決短期用人和長期雇用的矛盾，只能加價來規(guī)避風險，因此增加了用人單位的用人成本，或者因為價格太高而最終無法合作

我們的外包優(yōu)勢人力外包與人才推薦、人才培訓(xùn)服務(wù)相結(jié)合

• 人力外包與人才推薦、人才培訓(xùn)服務(wù)相結(jié)合，不僅解決“量”的困難，更幫助“質(zhì)”的提升，以實現(xiàn)人力資源的增值，提供優(yōu)于其他機構(gòu)的整體解決方案
• “外包+工具+咨詢”或兩兩組合，不僅解決客戶用人的困難，更幫助客戶提升軟件測試技術(shù)和管理水平，更全面保障軟件質(zhì)量
• 特別組建的專家團隊，為服務(wù)執(zhí)行人員提供遠程或現(xiàn)場的技術(shù)指導(dǎo)，不僅輸送人力，更傳遞先進的方法和思想，以較低的實施成本達到較高的服務(wù)質(zhì)量
• 獨有的短期外包模式，可以做到以“周”為單位，極大的方便客戶實施外包